1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с «Положением об оплате труда
работников муниципальных образования г.Улан-Удэ», утвержденного Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 28 октября 2016г. N336, Трудового кодекса РФ,
Положения об оплате труда МАОУ ДО ГДДЮТ.
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников МАОУ ДО ГДДЮТ в зависимости от результатов труда,
повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при
выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения
должностных обязанностей.
1.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников за качественный результат труда, а также поощрения за
выполненную работу.
1.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, объема субсидии на
стимулирование педагогических работников, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности. Объем стимулирующих выплат увеличивается
за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного
расписания, а также при поступлении дополнительных средств целевого характера на
увеличение фонда оплаты труда.
1.3.Объем субсидии на стимулирование педагогических работников определяется
Учредителем исходя из количества штатных единиц педагогических работников в
пределах выделенных средств из республиканского бюджета.
1.4. Конкретные показатели выплат стимулирующего характера, порядок, размеры
и условия вы устанавливаются в локальном акте учреждения.
1.5. Размер стимулирующей надбавки устанавливается в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, либо фиксированной суммой.
1.6. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует новый оклад
(ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их
установления
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются
следующие виды стимулирующих выплат:
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за качество выполняемых работ;
-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
-премиальные выплаты по итогам работы
2.1.Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
2.1.1.Надбавка за квалификационную категорию:
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию,
повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:
0,3 - высшая квалификационная категория;

устанавливается

0,2 - первая квалификационная категория.
2.1.2.Надбавка за стаж работы: устанавливается работникам списочного состава
Надбавка за стаж педагогическим работникам, заместителям директора, работникам
финансово-экономической службы устанавливается с целью создания стимула для
долговременной, стабильной работы. Применяется для педагогических работников, не
имеющих квалификационную категорию, в зависимости от продолжительности
педагогической деятельности (либо деятельности по направлению), заместителям
руководителя в зависимости от продолжительности работы в данной должности,
работников финансово-экономической службы в зависимости от стажа по
специальности.
коэффициент стажа
от 2 до 5 лет
0,05
от 5 до 8 лет
0,10
от 8 до 15 лет
0,15
от 15 и выше
0,20
2.1.3.Надбавка за наличие почетного звания:
Применяется для работников, имеющих почетные звания, знаки отличия,
соответствующие профилю работы.
Работникам, имеющим почетные звания, знаки отличия применяется повышающий
коэффициент к окладу в следующих размерах:
0,30–государственные награды Российской Федерации, вручаемые работникам сферы
образования;
0,20–почетные, нагрудные знаки, знаки отличия Министерства просвещения
Российской Федерации или иного федерального органа исполнительской власти, ранее
осуществляющего функции в сфере образования;
0,15 – почетные звания, относящиеся к государственным наградам Республики
Бурятия, вручаемые работникам сферы образования. При наличии двух и более званий в
расчет принимается наибольший коэффициент (коэффициенты не суммируются).
2.1.4.Надбавку за наличие ученой степени:
Коэффициент применяется для работников, имеющих ученую степень по профилю
Учреждения или преподаваемой дисциплины.
Кандидат наук – 0,1
Доктор наук – 0,2
2.1.5.Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам списочного
состава
- выпускникам ВУЗов и СУЗов с дипломом с отличием- 0,20
-выпускникам ВУЗов и СУЗов -0,10
в течение 3-х лет с момента окончания учебного заведения
2.2.Педагогическим работникам за безупречное исполнение должностных
обязанностей и отсутствие замечаний со стороны
администрации
устанавливается единый стимулирующий коэффициент к должностному окладу.
Единый коэффициент определяются учреждением самостоятельно в пределах
стимулирующего фонда.
2.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ

Устанавливаются: педагогическим работникам на основании «Критериев
расчета выплат стимулирующей части оплаты труда педагогических работников»
(Приложение 1)
Педагогические работники ежемесячно до 25 числа предоставляют на рассмотрение
Экспертной комиссии личные заявления с указанием достигнутых результатов и
подтверждающие документы (протоколы соревнований, грамоты, дипломы, пр.).
Решением Экспертной комиссии составляется протокол, который представляет собой
перечень педагогических работников, количество баллов, присвоенных им по каждому
критерию и обоснование.
Стоимость балла определяется бухгалтерией путем деления сложившейся экономии
по фонду заработной платы на фактически набранное количество баллов.
.
На основании протоколов Экспертной комиссии
по установлению
стимулирующих выплат руководителем учреждения создается приказ.
2.4. С целью материальной заинтересованности, работникам Учреждения (учебновспомогательному
персоналу)
может
быть
установлен
фиксированный
стимулирующий повышающий коэффициент к должностному окладу по
соответствующим ПКГ с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу по соответствующим ПКГ и его размерах принимается
директором учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок до
одного года. Размер фиксированного повышающего коэффициента может быть изменен
за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудника.
2.5.Премиальные выплаты по итогам работы могут включать в себя:
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- иные премиальные выплаты, установленные в локальных актах Учреждения.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке). Максимальным
размером премии по итогам работы не ограничены.
Согласно данным локальных актов размер стимулирующих выплат может быть снижен,
либо работник может быть полностью лишен их в случаях:
-нарушения Устава учреждения
-нарушений правил внутреннего распорядка
-нарушения должностных инструкций, инструкций по охране труда, жизни и здоровья
воспитанников;
-нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;
- уменьшение контингента обучающихся (для ПДО); и др.
При отсутствии или недостатке бюджетных или внебюджетных финансовых
средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих
выплат, уменьшить размер или отменить их выплату, предупредив работников об этом в
установленном законодательством порядке.